Zatrudnienie przez agencję pracy – co należy wiedzieć?

Agencje pośrednictwa pracy to często pierwszy kierunek dla młodzieży chcącej zarobić pierwsze pieniądze np. na wakacje lub studentów, którzy chcą dorobić, mając nieco więcej wolnego czasu. Jednak niełatwa sytuacja na rynku pracy sprawia, że również absolwenci studiów i osoby, które nie mogą znaleźć zatrudnienia w innej formie, odwiedzają agencje pracy tymczasowej. Powszechnie uważa się zatrudnienie przez agencję za gorsze niż bezpośrednio u pracodawcy – mówi się, że oferują one jedynie nisko płatne, proste prace na krótki okres czasu.

Nie jest to prawdą – istnieje wiele rzetelnych pośredników oferujących zatrudnienie w przeróżnych sektorach oraz wiele możliwości rozwoju i awansu. Jak wygląda praca przez agencję? Firma zleca agencji znalezienie odpowiedniego kandydata na dane stanowisko oraz jego obsługę (wypłatę wynagrodzenia, ewidencję czasu pracy itd.). Pracuje on więc nie bezpośrednio dla pracodawcy, ale właśnie dla agencji.

Na co zwrócić uwagę podejmując zatrudnienie przez agencję pracy?

Przede wszystkim, należy dowiedzieć się wszystkiego na temat warunków zatrudnienia – jaką umowę oferuje agencja, jaka jest stawka za godzinę pracy oraz warunki ubezpieczeń społecznych i świadczeń socjalnych. Przed rozpoczęciem pracy, na etapie poszukiwań, warto dokładnie skontrolować dotychczasowe działania agencji. Taka weryfikacja pozwoli skutecznie ocenić jej wiarygodność i rzetelność jako pracodawcy.

Da to również szansę uniknięcia nieprzyjemności po rozpoczęciu stosunku pracy – bywają agencje, które są wobec swoich pracowników nieuczciwe (np. zalegają z wypłatą wynagrodzeń) i mają złą opinię. Warto więc prześledzić fora internetowe w poszukiwaniu informacji na temat agencji od jej byłych pracowników. Najważniejsze jest jednak upewnienie się, że agencja pośrednictwa została wpisana do Rejestru Agencji Zatrudnienia prowadzonego w regionie. Jeśli taki zapis został sporządzony, możemy mieć niemal pewność, że pośrednik traktuje swoich pracowników uczciwie.

Trzeba także wiedzieć, że osoba zatrudniona przez agencję powinna być w miejscu zatrudnienia traktowana na równi z pracownikami zatrudnianymi bezpośrednio przez firmę. Istnieje zasada, wedle której pracownik tymczasowy nie może być dyskryminowany pod żadnym względem. Dlatego płace w obu formach zatrudnienia powinny być do siebie zbliżone – nie powinna zaistnieć sytuacja, gdy pracownik tymczasowy zarabia znacznie mniej niż zatrudniony przez firmę. Nie może także pracować w gorszych warunkach lub być gorzej traktowany przez pracodawcę.

W przypadku nieprzestrzegania tych zasad, zatrudniony może starać się o uzyskanie odszkodowania. Pracownikowi tymczasowemu należy się także urlop, świadczenia socjalne oraz możliwość podnoszenia kwalifikacji, jeśli pracuje przez dłuższy okres czasu u jednego pracodawcy.

Czy agencja pracy może pobierać opłaty za znalezienie zatrudnienia?

Wiele agencji pośrednictwa pracy wymaga od kandydatów uiszczenia opłaty – spotykane jest to głównie w przypadku agencji oferujących pracę za granicą. W takim przypadku jest to dopuszczalne – pośrednik pobiera opłatę na poczet wyjazdu pracownika do obcego kraju ( koszty przejazdu, organizacji i tłumaczenia dokumentów czy wymaganych badań lekarskich). O pobraniu tego typu opłaty musi jednak znaleźć się specjalny zapis w umowie – w dokumencie powinny być wyszczególnione wszystkie koszty, na jakie zostanie ona przeznaczona. Nie jest natomiast dopuszczalne pobieranie przez agencje należności z tytułu samego wyszukania pracodawcy czy innych, mających zniwelować koszty poniesione w związku z działaniami w celu zatrudnienia danej osoby. Nie jest także zgodne z prawem pobieranie zaliczek, kaucji czy innych opłat za znalezienie pracodawcy na terenie kraju zamieszkania. Jeśli więc agencja pośrednictwa pracy oferuje zatrudnienie po wcześniejszym opłaceniu jakichkolwiek należności (niezwiązanych z organizacją wyjazdu za granicę) – można nabrać podejrzeń, że pośrednik nie działa zgodnie z przepisami i oszukuje aplikujących. Warto więc zachować czujność. lecz nie zrażać się – na rynku zdecydowanie przeważają agencje uczciwe i działające zgodnie z prawem.

Informacje przygotował pracownik serwisu oto-samochody.pl, który część swoich pracowników zatrudnia po przez agencje pracy.

3 komentarz dla wpisu: “Zatrudnienie przez agencję pracy – co należy wiedzieć?

  • 27 kwietnia 2017 at 14:24
    Permalink

    Teraz tylko trafić na kompetentną…. ;)

    Odpowiedz
    • 3 lipca 2017 at 04:19
      Permalink

      Czasem się zdarza :) Ja miałem szczęście na pewną panią w agencji pracy, która poleciła mi portal ma którym często jest promocja Airbnb umożliwiająca tanie nocowanie w różnych miejscach świata. Teraz pracy mogę szukać bez obawy o drogie koszty noclegu.

      Odpowiedz
  • 21 września 2017 at 08:45
    Permalink

    Agencje pracy są bardzo przydatne na początku kariery oraz w przypadku pracy za granicą. Podejmowałam już kilka zleceń z http://www.friggawork.pl, których pewnie nie udałoby mi się zdobyć szukając na własną rękę.

    Odpowiedz

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>