Wybór prawnika dla swojego startupu jest decyzją, którą należy dokładnie rozważyć. Twoje opcje mogą obejmować praktykujących solo, małe firmy regionalne, duże firmy międzynarodowe i wszystko pomiędzy. Możesz nawet rozważyć korzystanie z internetowych generatorów formularzy i rezygnację z angażowania prawnika. Każdy z tych wyborów może być odpowiedni dla zwykłej dokumentacji związanej z włączeniem, ale w miarę rozwoju chcesz, aby Twój zespół prawny posiadał wiedzę na temat wspólnych i najlepszych praktyk dla szybko rozwijających się firm.

Będziesz potrzebować porady od zespołu prawnego w takich kwestiach, jak:

• strategie planu opcji na akcje,
• negocjacje arkusza terminów,
• licencjonowanie i strategia własności intelektualnej,
• kwestie regulacyjne,
• ekspansja międzynarodowa,
• wiele innych.

Jeśli planujesz pozyskać kapitał wysokiego ryzyka, inwestorzy będą oczekiwać, że będziesz reprezentowany przez renomowany zespół prawny. Oto kilka uwag dotyczących wyboru doradcy.

Doświadczenie prawnika i kancelarii prawnej

Wybierz prawnika / firmę, która ma doświadczenie w pracy ze startupami w twojej branży i przekształcania tych startupów w odnoszące sukcesy firmy.

Pytania do zadania:

• Czy prawnik / firma koncentruje się na Twojej branży? (np. oprogramowanie itp.)
• Ilu klientów startupowych ma on / ona / firma?
• Co zrobił prawnik / firma dla tych klientów?

Kultura i wartość firmy prawniczej

Jeśli prawnik jest częścią dużej firmy, która koncentruje się na startupach, możesz również skorzystać z kompleksowych usług w takich dziedzinach, jak własność intelektualna (IP), licencjonowanie, zatrudnienie, wynagrodzenie i świadczenia, regulacyjne, międzynarodowe, spory sądowe i nie tylko. Ponadto kultura firmy prawniczej (współpraca kontra osoba) może być dla Ciebie ważna. W kulturach bardziej opartych na współpracy / zespołach, twój prawnik jest w stanie lepiej wykorzystać zbiorową wiedzę firmy, aby zaoferować bardziej skuteczne i wydajne porady prawne, szybsze odpowiedzi i przyjazne dla biznesu odpowiedzi. Uważaj jednak na dużą firmę, w której reprezentacja startupów nie jest głównym celem, ponieważ większość ich prawników prawdopodobnie nie jest przyzwyczajona do rozwiązywania problemów – i ograniczeń kosztów – z jakimi borykają się startupy.

Pytania do zadania:

• Dlaczego reprezentowanie startupów jest ważne dla firmy?
• W jaki sposób firma jest w stanie wspierać moją firmę w całym cyklu życia firmy? Czy w którymkolwiek momencie moja firma „przerośnie” kancelarię?
• Jeśli napotkam problem na późniejszym etapie, jak mogę uzyskać dostęp do specjalistów w Twojej firmie, którzy mogą mi pomóc? Skąd będę wiedział, z kim się skontaktować?

Kultura nie jest łatwym obszarem do oceny przez osobę z zewnątrz, ale poproś prawnika o opisanie kultury firmy i korzyści, jakie kultura przynosi jej klientom. Jedną z godnych polecenia osób do obsługi prawnej startupów znajdziesz na stronie https://www.przybylowski.pl/. Warto zajrzeć i pozyskać więcej informacji na ten temat.